Ein kontinuierlich

hohes Serviceniveau



WIR GEBEN UNS NUR MIT DEM BESTEN ERGEBNIS ZUFRIEDEN


Wir verwenden sehr viel Zeit und Aufmerksamkeit darauf, gute Beziehungen sowohl zu unseren Kandidaten als auch zu unseren Kunden aufzubauen. Aus der Sicht des Kunden bedeutet dies die Gewissheit, dass wir ihre Bedürfnisse verstehen und ihnen nur die besten Bewerber vermitteln, die in das Unternehmensklima passen. Weil das so ist, arbeiten wir mit einigen der renommiertesten Organisationen der Welt zusammen. Diese wenden sich immer wieder an uns, wenn kompetentes Personal gesucht wird.

Aus Sicht des Kandidaten bedeutet dies, dass sie sich auf uns verlassen können und dies zu schätzen wissen. Daher arbeiten wir eng mit ihnen zusammen, um ein komplettes Unterstützungspaket für den Bewerbungsprozess anzubieten. Von Interview-Tipps bis hin zur Umzugsunterstützung.

Da professionelle Beziehungen bei uns einen hohen Stellenwert haben, wenden sich Kunden und Bewerber gerne an uns , verstärken so unsere Allianzen und verbessern unseren Service.


AUßERGEWÖHNLICHER SERVICE

  • Wir arbeiten wie ein verlängerter Arm der Organisation unserer Kunden, um Recruitment-Lösungen zu finden, die ihrem Unternehmen langfristig nutzen.
  • Wir halten allgemein anerkannte professionelle Standards ein und bieten ein konstant hohes Serviceniveau.
  • Wir investieren in sinnvolle Beziehungen mit unseren Kunden und Kandidaten und erhalten dafür stets ein positives Feedback.

EFOLGT TREIBT UNS AN

  • Wir geben uns nie mit weniger als dem Besten zufrieden, weder bei unseren Kunden, unseren Bewerbern noch bei uns selbst.
  • Wir arbeiten laufend auf unsere Ziele hin, die immer ehrgeizig sind, aber auch erreicht werden.
  • Wir beschäftigen hochmotivierte und erfolgreiche Berater.
  • Wir wählen Rekrutierungsberater sorgfältig aus.

UNSERER EXPERTEN-ANSATZ

  • Wir nehmen uns die Zeit die Geschäftsgegebenheiten unserer Kunden voll zu verstehen, bevor wir Lösungen ausarbeiten.
  • Um dies zu erreichen, bringen wir uns voll in das Geschäft unserer Kunden ein und nehmen uns die Zeit für detaillierte Briefings, nicht nur über die Stellenbeschreibung, sondern auch über das Unternehmen und seine Kultur.
  • Wir legen sehr viel Wert darauf, Rekrutierungsberater mit relevanter wirtschaftlicher Erfahrung und Fachwissen in vertikalen Märkten zu beschäftigen.